Domtar: Инженеры для ЦБП всегда в цене
А как в России? ПРОДОЛЖЕНИЕ ТЕМЫ

Недавно на SBO-PAPER.RU была опубликована новость Domtar «Инженеры для ЦБП всегда в цене». Естественно, следующим шагом была попытка проанализировать ситуацию в России.

Центры профориентации утверждают, что «инженер в России также с каждым годом получает все больше шансов на карьерный рост - это одна из самых востребованных специальностей. Каждый год появляются новые направления и группы специализации. По статистике, 80% людей, получивших профильное образование, трудоустраиваются в течение 3-6 месяцев. Благодаря разнообразию предложений от работодателей даже начинающий специалист может выбрать наиболее интересную сферу деятельности - каждая из них нуждается в молодых и увлеченных делом кадрах».

Четкой картины, сколько зарабатывает инженер, выстроить не удалось. Уровень зарплаты колеблется в зависимости от стажа, квалификации и сферы деятельности сотрудника. По утверждению profchoice.ru, в 2017 году средняя зарплата инженера с опытом составляла от 35 до 70 тыс. руб., на начальном этапе – 15-25 тыс. руб. (освежить информацию на сайте центр профориентации не удосужился). Если верить kakayazarplata.ru, то в России инженер любой специализации без опыта работы может рассчитывать на оклад в 30 тыс. рублей. Рассчитывать – оно, конечно, можно, но, по данным ru.indeed.com, СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ИНЖЕНЕРА по России составляет на сегодня 28 084 руб.

За информацией о том, «откуда берутся инженеры ЦБП», как готовят студентов для работы в отрасли, мы обратились непосредственно к предприятиям. Щепетильную тему оплаты труда в своих запросах мы не поднимали, т.к. рынок труда (как и любой рынок) развивается по законам спроса и предложения, так что, надеемся, равновесие будет найдено.

Алексей Моисеев: «Специалисты для бумажной отрасли в дефиците»
АО «Волга» приглашает на практику студентов ВУЗов и техникумов
14.03.2019

Монди СЛПК: Да-да! Инженеры нужны!
Новый профориентационный проект для школьников
12.03.2019

SBO-PAPER.RU приглашает и других производителей ЦБП рассказать о том, как решается проблема привлечения молодых кадров. Какие есть партнерские программы, и какие ВУЗы и ССУЗы в них вовлечены.

Учебные заведения! Ждем и ваших рассказов об образовательных программах для отрасли, днях открытых дверей и т.д.

Источник: SBO-PAPER.RU