Рейтинг лучших менеджеров России-2007

«Коммерсантъ» публикует рейтинг лучших российских менеджеров — совместный проект Ассоциации менеджеров России и Ъ. «Топ-1000 российских менеджеров» уже восьмой год выявляет наиболее профессиональных управленцев страны, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Методология рейтинга проста и понятна. В ее основе лежит принцип «лучшие выбирают лучших»: оценки выносятся непосредственно представителями делового сообщества, которые обладают реальным знанием достижений, профессиональной репутации и личностных качеств оцениваемого кандидата.

Лесная и лесоперерабатывающая промышленность

Рейтинг высших руководителей

1. Костылев Сергей Сергеевич «Группа Илим» Генеральный директор Санкт-Петербург
2. Федермессер Виталий Александрович «Кондопога» Генеральный директор Республика Карелия
3. Белоглазов Владимир Иванович Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат Генеральный директор Архангельская обл.
4. Старков Ринат Анверович «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК» Генеральный директор Республика Коми*
5. Баранов Виктор Иванович «Соликамскбумпром» Президент Пермский край
6. Зверев Валентин Иванович МК «Шатура» Генеральный директор Московская обл.
7. Хрипков Игорь Александрович Группа компаний «Эльт» Генеральный директор Москва
8. Батищев Владимир Николаевич ПО «Усть-Илимский ЛПК» Генеральный директор Иркутская обл.*
9. Заяц Юрий Николаевич Котласский ЦБК Генеральный директор Архангельская обл.*
10. Титов Сергей Павлович НП «Набережночелнинский КБК» Генеральный директор Республика Татарстан

• Авдеев Сергей Александрович МК «Катюша» Президент Брянская обл.
• Бобко Николай Сергеевич «Кареллеспром» Генеральный директор Республика Коми
• Вдонин Василий Алексеевич «Маяк» Генеральный директор Пензенская обл.
• Жуковец Анатолий Иванович «ЮПМ-Кюммене Чудово» Генеральный директор Новгородская обл.
• Папылев Михаил Николаевич ГК «Титан» Генеральный директор Москва*
• Пондарь Сергей Иосифович «Светогорск» Генеральный директор Ленинградская обл.

* На момент подведения итогов голосования экспертов и подведения итогов рейтинга должности и места работы номинантов рейтинга не всегда соответствовали их статусу на начало 2007 года, когда началось голосование. Например, гендиректором «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК» вместо Рината Анверовича Старкова стал Андрей Николаевич Дрибный.

Рейтинг финансовых директоров

	ФИО	Компания	Должность	Регион
1	Эмдин Александр Владимирович	Группа «Илим»	Главный финансовый директор	Санкт-Петербург
2	Безденежных Олег Арнольдович	Санкт-Петербургский картонно-полиграфический комбинат	Директор по экономике и финансам	Ленинградская обл.
3	Зылев Дмитрий Игоревич	Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат	Директор по экономике и финансам	Архангельская обл.
	Вашуркина Ольга Витальевна	Усть-Илимский ЛПК	Заместитель генерального директора по экономике и финансам	Иркутская обл.
	Смирнов Максим Юрьевич	«Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК»	Первый заместитель генерального директора, финансовый директор	Республика Коми
	Юрченко Павел Иванович	Котласский ЦБК	Заместитель главного управляющего директора по экономике и финансам	Архангельская обл.

Рейтинг коммерческих директоров (директоров по маркетингу)

	ФИО	Компания	Должность	Регион
1	Якушев Павел Алексеевич	Котласский ЦБК	Директор по сбыту и логистике	Архангельская обл.
2	Хенкина Евгения Львовна	Группа компаний «Эльт»	Коммерческий директор	Москва
3	Леонов Никита Борисович	Группа «Илим»	Главный управляющий директор	Санкт-Петербург
	Беляков Сергей Александрович	Производственное мебельное объединение «Шатура»	Директор по маркетингу	Московская обл.
	Лойтер Антон Владимирович	Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат	Директор по продажам и маркетингу	Архангельская обл.
	Некрасова Светлана Аркадьевна	«Кондопога»	Начальник отдела маркетинга	Республика Карелия

Рейтинг директоров по персоналу

	ФИО	Компания	Должность	Регион
1	Масиянский Юрий Викторович	Группа «Илим»	Главный административный директор	Санкт-Петербург
2	Самоделкин Андрей Николаевич	«Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК»	Второй заместитель генерального директора	Республика Коми
3	Левина Марина Владимировна	Производственное мебельное объединение «Шатура»	Директор по персоналу и административным вопросам	Московская область
	Зарубин Василий Федорович	«Маяк»	Директор по персоналу	Пензенская область
	Корнышев Алексей Евгеньевич	Санкт-Петербургский картонно-полиграфический комбинат	Директор по управлению персоналом	Ленинградская область
	Сорваль Зоя Андреевна	Целлюлозный завод «Питкяранта»	Директор по персоналу	Республика Карелия
	Фисюк Людмила Валерьевна	«Соликамскбумпром»	Директор по персоналу и социальным вопросам	Пермская область

Рейтинг ИТ-директоров

	ФИО	Компания	Должность	Регион
1	Райныш Александр Владимирович	Производственное мебельное объединение «Шатура»	Начальник службы эксплуатации ИТ	Москва
2	Пирогова Ирина Анатольевна	«Группа Илим»	Директор по информационным технологиям	Санкт-Петербург
3	Дубов Сергей Анатольевич	Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат	Заместитель главного инженера по АСУ	Архангельская обл.
	Бабенышев Александр Юрьевич	Целлюлозный завод «Питкяранта»	Начальник АСУ	Республика Карелия
	Глекель Артем Самуилович	Соломбальский ЦБК	Заместитель генерального директора по ИТ	Архангельская обл.
	Петров Владимир Анатольевич	Котласский ЦБК	Директор дирекции по информационным технологиям	Архангельская обл.

Рейтинг директоров по общественным и корпоративным связям

	ФИО	Компания	Должность	Регион
1	Коннова Елена Александровна	«Илим Палп Энтерпрайз»	Директор по информации и общественным связям	Санкт-Петербург
2	Малашенко Наталья Юрьевна	UPM-Kymmene	Директор по коммуникациям российского подразделения	Москва
3	Бахтов Вадим Анатольевич	МК «Шатура»	Директор по общественным и корпоративным коммуникациям	Москва

Методология

Цели и аудитория рейтинга

Рейтинг Ассоциации менеджеров России «Топ-1000 российских менеджеров» является инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях.
Рейтинг адресован как представителям бизнес-сообщества, так и другим заинтересованным лицам. Рейтинг активно используется деловыми и специализированными СМИ, а также отечественными и западными инвесторами.

Рейтинг основан на простой и прозрачной методологии. В ее основе лежит принцип «лучшие выбирают лучших», позволяющий получить максимально объективную оценку профессиональной репутации менеджера. Важной особенностью рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» является глубокая проработка всех этапов подготовки и реализации этого исследования.

Итоговые таблицы рейтинга публикуются на страницах партнера проекта ежедневной газеты «Коммерсантъ» и на сайте Ассоциации менеджеров www.amr.ru.

Состав рейтинга

В итоговые таблицы рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» входят менеджеры, разделенные по функциональному принципу:

• 500 наиболее профессиональных высших руководителей;
• 100 наиболее профессиональных финансовых директоров;
• 100 наиболее профессиональных коммерческих директоров (директоров по маркетингу);
• 100 наиболее профессиональных директоров по персоналу;
• 100 наиболее профессиональных ИТ-директоров;
• 100 наиболее профессиональных директоров по общественным и корпоративным отношениям.

Отбор кандидатов рейтинга

Этап 1. Начальный пул кандидатов рейтинга высших руководителей компаний формируется из числа топ-менеджеров, возглавляющих ведущие предприятия России во всех отраслях экономики.

Группировка кандидатов по отраслевому принципу осуществляется на основе отраслевого классификатора Ассоциации менеджеров:

• коммерческие банки;
• лесная и лесоперерабатывающая промышленность;
• машиностроение;
• медиабизнес;
• металлургия (черная и цветная);
• производство потребительских товаров (производство продуктов питания; табачная, фармацевтическая, парфюмерно-косметическая, легкая, электронная промышленность);
• профессиональные услуги (аудиторские, консалтинговые, рекрутинговые, юридические компании; PR-агентства);
• профессиональные услуги в сфере информационных технологий;
• связь, телекоммуникации;
• сервис (гостиничные и туристические услуги, общественное питание, досуг, сфера обслуживания);
• страховые компании;
• строительство;
• топливный комплекс (нефтегазовая, угольная промышленность);
• торговля (розничная и оптовая);
• транспорт;
• финансовый сектор (НПФ, лизинговые, инвестиционные и управляющие компании);
• химическая промышленность;
• электроэнергетика.

Квотирование (определение количества отбираемых менеджеров из каждой отрасли) основывается на требовании репрезентативности кандидатов: отрасль получает тем большую квоту в рейтинге, чем больший вклад вносит данная отрасль в ВВП (валовой внутренний продукт) России. Таким образом, в рейтинге обеспечивается баланс кандидатов из компаний разных отраслей экономики.

Для включения менеджера в исходный список кандидатов необходимо, чтобы возглавляемое им предприятие являлось одним из крупнейших (входило в квоту) по объему производства или оказания услуг в разрезе элементов рассматриваемой отраслевой структуры рейтинга за отчетный период.

Этап 2. Для уточнения круга кандидатов, представляемых для экспертного голосования, используется индекс цитируемости менеджера в российских печатных средствах массовой информации. Это позволяет гарантировать вхождение в пул кандидатов тех менеджеров, деятельность которых общественно значима и интересна.

Этап 3. Высшим руководителям ведущих российских компаний, отобранным в качестве кандидатов рейтинга, предлагается выдвинуть членов управленческой команды своей компании на участие в качестве кандидатов рейтинга. Возможно выдвижение следующих руководителей функциональных направлений: «финансовый директор», «коммерческий директор (директор по маркетингу)», «директор по персоналу», «ИТ-директор», «директор по общественным и корпоративным отношениям».

Общее исходное количество кандидатов достигает 3,5 тыс. На суд экспертов представляется около 2 тыс. кандидатур, из которых эксперты путем тайного голосования выбирают 1000 лучших, которые и составляют итоговые таблицы рейтинга.

Экспертное голосование

Процедура определения лауреатов рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» соответствует принципу «лучшие выбирают лучших». Опыт Ассоциации менеджеров свидетельствует о том, что кандидаты рейтинга обладают наивысшими профессиональными компетенциями и знаниями о деятельности как своих коллег, так и менеджеров, занятых в смежных функциональных областях и сферах экономики.

Основную часть экспертного совета рейтинга составляют руководители и функциональные директора российских компаний, являющиеся кандидатами рейтинга. Также в число экспертов входят компетентные представители некоммерческих отраслевых и региональных деловых ассоциаций и объединений. Традиционно в создании рейтинга принимает участие около 400 экспертов.

Голосование экспертов проходит в онлайн-режиме в сети интернет. Каждый эксперт, подтвердивший свое участие в совете, получает индивидуальный пароль, при помощи которого осуществляется вход в систему голосования.

В ходе дистанционного голосования в каждом отраслевом списке номинаций, выбранных экспертом для голосования, он имеет право отметить не более трех кандидатов, обладающих высокой профессиональной репутацией и личностными качествами, работа которых за последний год, по его мнению, достойна особой оценки.

Голоса, отданные экспертом за представителя своей компании, не учитываются. После отправки виртуального бюллетеня вторичное голосование невозможно.

Формирование итогового рейтинга

Подсчет результатов голосов происходит автоматически по наступлению объявленной даты окончания экспертного голосования.

Критерием попадания в итоговый функциональный рейтинг является условный итоговый балл. Итоговый балл X кандидата i, являющегося представителем отраслевой группы j, рассчитывается по следующей формуле:

Отраслевое представление лауреатов сохраняется в итоговом рейтинге. Каждый функциональный рейтинг представляет собой совокупность списков лауреатов, сгруппированных по отраслевому принципу.

В каждом отраслевом списке кандидаты, получившие наибольшее количество голосов, располагаются в порядке убывания итогового балла. В рейтинге высших руководителей компаний это десять отраслевых лидеров, во всех остальных функциональных рейтингах—три лучших менеджера в отрасли. Оставшиеся лауреаты в каждом отраслевом списке располагаются в алфавитном порядке.

Главной новинкой рейтинга 2007 года стало выделение из финансового сектора коммерческих банков и страховых компаний. Кроме того, в отдельный отраслевой подрейтинг выделены специалисты, работающие в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги в сфере информационных технологий.

Также с этого года полноценными участниками рейтинга стали менеджеры функциональных направлений отрасли «медиабизнес» (в предыдущем году от отрасли участвовали лишь генеральные директора).

Газета «КоммерсантЪ» № 172 (3748) от 21.09.2007

Источник: «КоммерсантЪ»
21.09.2007