В Трудовой кодекс внесены изменения в более чем 300 статей

16 июня 2006 года в третьем чтении Государственной Думой РФ внесены поправки в Трудовой кодекс. Как сообщил депутат Госдумы РФ Владимир Крупчак, изменения внесены в более чем 300 статей Кодекса, его текст дополняется 13 новыми статьями.

Существенным пунктом стала замена понятия «организация» на понятие «работодатель», что, по словам депутата, позволяет снять формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом.

Работники должны быть защищены законом от возможных случаев с опозданием выплаты зарплаты. Теперь в трудовом кодексе прописано, что работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию своим работникам в случае, если были подобные задержки, включая инфляцию.

Давно ставился вопрос о пересмотре механизма расчета отпускных выплат. Сейчас расчет осуществляется за три месяца, предшествующие уходу сотрудника в отпуск. Такая система себя оправдывала 5-10 лет назад, когда многие россияне получали зарплату с перебоями. Сейчас экономическое положение большинства организаций и предприятий стало стабильно. Зарплата выплачивается постоянно. Пришло время перейти на систему расчета за 12 месяцев. Это поставит работников в равные условия и будет сходна с системой расчета, применяемой к оплате «больничных листов».

Теперь гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ранее распространявшиеся на беременных и молодых мам с детьми до трех лет будут распространяться на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Источник: Бумпром.ру
19.06.2006